> Wir weisen den Weg Einleitung > Wir weisen den Weg für unsere Mitarbeiter > Wir weisen den Weg für unsere Klienten > Wir weisen den Weg für unsere Kandidaten > Wir weisen den Weg für unser Unternehmen, unsere Investoren und unsere Aktionäre > Wir weisen den Weg zur Vermeidung von Interessenkonflikten > Wir weisen den Weg für unsere Geschäftspartner > Wir weisen den Weg für unsere Branche und den Markt > Wir weisen den Weg für unsere soziale Gemeinschaft, für die Öffentlichkeit und als ein Unternehmen, das seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird > Wir weisen den Weg, um unsere Vermögenswerte zu schützen > Wir weisen den Weg bei Fragen des angemessenen Handelns und bieten Ihnen Ansprechpartner zu Ihrer Unterstützung		Es war wieder eine schlaflose Nacht für Nigel. Er wurde seinen Verdacht nicht los, was Melinda betraf – die neue Leiterin der Finanzdienstleistungspraxis. Nach der von ihr eingereichten Spesenabrechnung sah es wieder so aus, als versuche Melinda, ihre Ausgaben für eine Konferenz in Paris, auf der sie einen Vortrag gehalten hatte, zwei Mal erstattet zu bekommen. Die Höhe der Ausgaben – für das Hotel, die Mahlzeiten und die Fahrtkosten – schien angemessen. Aber wäre nicht zumindest ein Teil ihrer Kosten als Rednerin vom Konferenzsponsor übernommen worden? Beim ersten Mal, als Melinda so etwas machte, ließ Nigel es durchgehen. Diesmal sagte ihm sein Instinkt jedoch, dass irgendetwas nicht ganz in Ordnung war. Melinda war so beliebt und er persönlich verehrte und bewunderte sie. Sollte er das Thema mit ihr unter vier Augen zur Sprache bringen? Sollte er es durchgehen lassen? Sollte er die EthicsLine anrufen? Er wusste nicht, welche Vorgehensweise richtig war. > Unsere Verpflichtung Wir bemühen uns nach besten Kräften, die Identität und die Meldungen von Personen, die ethische Fragen aufwerfen und mögliche Verstöße gegen die Grundsätze der Gesellschaft anzeigen, vertraulich und mit Respekt zu behandeln. > Verstöße gegen den Verhaltens- und Ethikkodex Als Mitarbeiter von Heidrick & Struggles sind wir alle dafür verantwortlich, Verstöße gegen den Verhaltens- und Ethikkodex zu melden. Es ist eine schwierige, aber wichtige Aufgabe, die Handlungsweisen und das Verhalten von Kollegen kritisch zu hinterfragen, wenn wir unseren Verpflichtungen gegenüber unseren Klienten, Aktionären und Anlegern, unseren jeweiligen Geschäftspartnern und uns selbst gegenüber gerecht werden wollen. Andererseits können bewusst falsche oder irreführende Meldungen schwerwiegenden und irreparablen Schaden verursachen und werden daher als gravierende Verletzungen dieser Regeln geahndet. > Vertraulichkeit, gutgläubig erstattete Meldungen und Schutz von Informanten Bei Heidrick & Struggles haben wir großen Respekt vor der nötigen Zivilcourage, um einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex zu melden. Alle gemachten Angaben bleiben vollkommen vertraulich. Wenn Sie ein ethisches Problem in gutem Glauben zur Sprache bringen, werden weder Maßnahmen gegen Sie ergriffen noch Repressalien gegen Sie geduldet. „In gutem Glauben“ bedeutet nicht, dass eine gemeldete Angelegenheit dem tatsächlichen Sachverhalt entsprechen muss. Wenn Sie einen Verdacht melden oder eine Frage aufwerfen, müssen Sie jedoch die Wahrheit sagen. Die Gesellschaft geht allen Meldungen nach und ergreift erforderlichenfalls die geeigneten disziplinarischen Maßnahmen. > Reporting Hotline Eine weitere Möglichkeit zur anonymen Meldung eines Problems ist ein Anruf bei der Heidrick & Struggles EthicsLine unter der Telefonnummer 800 735 0589 innerhalb der USA bzw. der Nummer +1 704 731 7242 für Anrufe von außerhalb der USA.
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