> Wir weisen den Weg Einleitung > Wir weisen den Weg für unsere Mitarbeiter > Wir weisen den Weg für unsere Klienten > Wir weisen den Weg für unsere Kandidaten > Wir weisen den Weg für unser Unternehmen, unsere Investoren und unsere Aktionäre > Wir weisen den Weg zur Vermeidung von Interessenkonflikten > Wir weisen den Weg für unsere Geschäftspartner > Wir weisen den Weg für unsere Branche und den Markt > Wir weisen den Weg für unsere soziale Gemeinschaft, für die Öffentlichkeit und als ein Unternehmen, das seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird > Wir weisen den Weg, um unsere Vermögenswerte zu schützen > Wir weisen den Weg bei Fragen des angemessenen Handelns und bieten Ihnen Ansprechpartner zu Ihrer Unterstützung		Jack schloss die Tür zu seinem Büro, damit er in Ruhe letzte Hand an ein großes Projekt für die Los Angeles Juvenile Diabetes Foundation legen konnte, deren Vorsitzender er war. Es gab keinen Grund hinauszuposaunen, womit er seine Zeit tatsächlich verbrachte! Jack war dafür verantwortlich, die Gala-Benefizveranstaltung in der kommenden Woche zu planen, an der gewöhnlich 400 Personen teilnahmen und bei der jedes Mal viel Geld gespendet wurde. Alles, woran er in den vergangenen vier Wochen gedacht und gearbeitet hatte, drehte sich um diese Benefizveranstaltung. Es war anstrengend, aber der Mühe wert. Er warf einen Blick auf den Stapel von Mitteilungen, der sich auf seinem Schreibtisch angesammelt hatte – einige davon waren bereits einen Monat alt. In einem anderen Stapel befanden sich die Kandidatenberichte für die Suche nach einem Finanzvorstand, die er leitete. Er wäre froh, sich wieder seiner Arbeit mit den Klienten widmen zu können, aber es war ihm wichtig, dass die Benefizveranstaltung in diesem Jahr mehr Geld als je zuvor einbrachte. Das wäre gut für die Stiftung und gut für Heidrick & Struggles. Und er wäre der Held des Tages! > Unsere Verpflichtung Wir schützen nicht nur die Vermögenswerte der Gesellschaft für uns selbst, unsere Klienten und Kandidaten, sondern tragen als Aktiengesellschaft auch Verantwortung gegenüber unseren Aktionären und Anlegern. Als Mitarbeiter von Heidrick & Struggles sind wir verpflichtet, unsere Arbeitszeit und die Ressourcen unserer Gesellschaft für Dinge einzusetzen, die dem gesamten Unternehmen nutzen, und dabei auch Verschwendung und Diebstahl zu vermeiden. > Arbeitszeit Wir erkennen an, dass Mitarbeiter im Laufe eines Arbeitstages eine beschränkte Zeitspanne für die Erledigung persönlicher Angelegenheiten benötigen. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter in der Lage sein, sich ohne Gewissensbisse an ihren Vorgesetzten zu wenden, um sich zusätzliche Zeit – und mögliche Unterstützung – zu erbitten, wenn dies aufgrund besonderer Umstände erforderlich wird. > Überhöhte Spesenkontoabrechnungen Es ist unzulässig, einer Spesenabrechnung falsche Ausgaben hinzuzufügen, absichtlich den Betrag der Ausgaben zu erhöhen oder der Gesellschaft Aufwendungen in Rechnung zu stellen, die zu Ihrem persönlichen Vorteil gemacht wurden. Bitte lesen Sie die „Finance Policies & Procedures“ (Finanzrichtlinien und -verfahren), einschließlich der „Americas Travel and Expense Policy“ (Reise- und Spesenrichtlinien für Amerika) im Intranet von Heidrick & Struggles zwecks weiterer Informationen über das Berichtswesen für geschäftliche Aufwendungen. > Ausleihen von Büromaterialien Das Eigentum der Gesellschaft sollte ausschließlich für berufsbedingte bzw. arbeitsbezogene Funktionen, nicht aber zum persönlichen Vorteil benutzt werden.
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