Heidrick & Struggles | Our Code of Business Conduct




>		`Wir weisen den Weg Einleitung`

>		`Wir weisen den Weg für unsere Mitarbeiter`

>		Wir weisen den Weg für unsere Klienten

>		Wir weisen den Weg für unsere Kandidaten

>		Wir weisen den Weg für unser Unternehmen, unsere Investoren und unsere Aktionäre

>		Wir weisen den Weg zur Vermeidung von Interessenkonflikten

>		Wir weisen den Weg für unsere Geschäftspartner

>		Wir weisen den Weg für unsere Branche und den Markt

>		Wir weisen den Weg für unsere soziale Gemeinschaft, für die Öffentlichkeit und als ein Unternehmen, das seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird

>		Wir weisen den Weg, um unsere Vermögenswerte zu schützen

>		Wir weisen den Weg bei Fragen des angemessenen Handelns und bieten Ihnen Ansprechpartner zu Ihrer Unterstützung



	Wir freuen uns, Ihnen den Verhaltens und Ethikkodex von Heidrick & Struggles *Wir weisen* den *Weg* – zu präsentieren.

	Es handelt sich dabei um einen Leitfaden, der uns allen dabei helfen soll, unsere Pflichten und Verantwortlichkeiten bei der Ausübung geschäftlicher Aktivitäten im Auftrag von Heidrick & Struggles zu verstehen, um unseren guten Ruf wahren und verbessern zu können. Unser Verhaltens- und Ethikkodex gilt für alle Verwaltungsratsmitglieder, leitenden Angestellten, Mitarbeiter und Auftragnehmer unserer Gesellschaft. Jeder von uns muss diese Verhaltensregeln lesen und verstehen, um zu gewährleisten, dass wir bei der Erfüllung unserer Aufgaben, für die wir im Tagesgeschäft in unseren vielfältigen Rollen bei Heidrick & Struggles verantwortlich sind, die richtigen Entscheidungen treffen, unsere fundamentalen Werte im Auge behalten und mit Erfolg unseren Klienten sowie allen anderen Anteilsinhabern unserer Firma gute Dienste leisten.

	Die Gründer unseres Unternehmens, Gardner W. Heidrick und John E. Struggles, haben mit der Gründung der Firma Pionierarbeit bei der Etablierung der Executive Search als Geschäftsbranche geleistet. Die fundamentalen Werte, auf denen sie die Gesellschaft aufbauten, gelten auch heute noch: respektvolle Behandlung von Kunden und Mitarbeitern, Vorrang der Leistung für den Kunden vor unserer eigenen Vergütung, kompromisslose Qualität, Gründlichkeit, Professionalität, Ehrenhaftigkeit und Integrität. Unser Verhaltens- und Ethikkodex ist ein eindrucksvolles Zeugnis für die mehr als fünfzigjährige Erfolgsbilanz von Heidrick & Struggles als führender Gesellschaft für Kaderselektion und Führungsberatung sowie für unsere Verpflichtung, dieses Erbe zu bewahren.

	Die Einhaltung der in diesem Kodex beschriebenen Verhaltensregeln ermöglicht es Heidrick & Struggles, ein noch besseres Unternehmen zu werden. Zwar ist der Kodex nicht als Litanei von Verhaltensregeln im Geschäftsleben gedacht, es handelt sich jedoch auch nicht um eine bloße Formalität, die von Regierungsbehörden in der heutigen, von größerer Transparenz, Verantwortlichkeit und Rechenschaftspflicht geprägten Zeit verlangt wird. Wenn sich ein Unternehmen in einer bestimmten Branche richtig verhält, kann der gesamte Sektor davon profitieren. Dieser Kodex gibt uns die Chance, unsere Branche auf ein höheres Niveau der Exzellenz zu führen.

	Neben der ethischen Integrität von Heidrick & Struggles werden unsere Handlungen von den Gesetzen bestimmt, die in den Ländern und Kommunen gelten, in denen wir geschäftlich tätig sind. Es ist für unseren Ruf von größter Bedeutung, dass wir diese Gesetze kennen, verstehen und befolgen. Unser Verhaltens- und Ethikkodex unterstreicht diese Verpflichtung mit besonderem Nachdruck.

	Diese Verhaltensregeln stellen die Werte, für die wir als Unternehmen stehen, in den Mittelpunkt. Es sind Werte, die auf einem ehrlichen und ethischen Auftreten und Verhalten beruhen. Da Verhaltensregeln einem dynamischen Wandel unterliegen, wird sich dieser Kodex im Lauf der Zeit weiterentwickeln und wachsen. Gelegentlich treten Situationen auf, in denen die angemessenen Reaktionen und Verhaltensweisen eindeutig sind. Wir wissen aber auch, dass es manchmal schwierig ist, Lösungen zu finden. Zur Veranschaulichung unterschiedlicher Arten von Problemen, mit denen Mitarbeiter konfrontiert werden können, haben wir kurze, hypothetische und beispielhafte Darstellungen verwendet, die sich mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz befassen. Obgleich diese Darstellungen nur der Erläuterung dienen und keine in unserem Unternehmen tatsächlich vorgekommenen Ereignisse beschreiben, hoffen wir, dass sie Ihnen Anlass geben, heikle Themen mit Ihren Kollegen zu erörtern, um zu einem besseren Verständnis möglicher Lösungsansätze zu gelangen. Unser Verhaltens- und Ethikkodex ist diesbezüglich zum Teil in der Absicht verfasst worden, Ihnen geeignete Verhaltensmuster für derartige Situationen an die Hand zu geben; er soll Ihnen aber auch die eindeutige Botschaft vermitteln, dass wir alle verpflichtet sind sicherzustellen, dass der Name Heidrick & Struggles aufgrund unseres Verhaltens weiterhin als gleichbedeutend mit „Vertrauen“, „Integrität“ und „Klassenbester“ betrachtet wird.

	Sollten irgendwelche Fragen in Bezug auf unseren Verhaltens- und Ethikkodex auftreten, oder benötigen Sie für irgendeine Situation weiteren Rat, zögern Sie bitte nicht, sich wegen einer Klärung oder Hilfestellung mit unserem Leiter der Rechtsabteilung (Chief Legal Officer) in Verbindung zu setzen.

	Falls Sie über Informationen über einen Konflikt mit diesen Verhaltensregeln verfügen, können Sie auch die Heidrick & Struggles EthicsLine innerhalb der USA anonym unter der Telefonnummer (800) 735 0589 bzw. von außerhalb der Vereinigten Staaten unter der Nummer +1 704 731 7242 anrufen.

	Wir möchten Sie dringend bitten, unseren Verhaltens- und Ethikkodex vollständig zu lesen und bei gegebenem Anlass zu Rate ziehen. Wir hoffen, dass er Ihnen als Inspiration dient, anderen den richtigen Weg zu weisen.


	>		Mitarbeiterverpflichtung

			Um Ihre Verpflichtung gegenüber den Werten von Heidrick & Struggles und die Einhaltung der hierin festgelegten Grundsätze zu erklären, fordern wir Sie auf, diesen Verhaltens- und Ethikkodex zu unterzeichnen, damit wir als Unternehmen gemeinsam darauf hin arbeiten können, den von uns erworbenen guten Ruf zu erhalten und den Weg zu anhaltendem Erfolg zu ebnen.

	>		Wofür Heidrick & Struggles steht

			Heidrick & Struggles stellt außergewöhnliche Führungsteams für seine Klienten zusammen. Während wir unsere Geschäftsstrategie seit Gründung des Unternehmens häufig den Zeiten und Anforderungen angepasst haben, hielten wir doch stets unerschütterlich an unserer Mission fest: dank unserer Verpflichtung zu Integrität, Teamwork, Qualität und Einbeziehung bieten wir die besten Dienstleistungen auf den Gebieten Executive Search und Führungsberatung und gewährleisten dadurch den langfristigen Erfolg unserer Klienten. In unserer Rolle als vertrauenswürdiger Berater unserer Kunden schaffen wir Wert für alle unsere Anteilsinhaber.

	>		Unsere Geschäftsgrundsätze

			Um außergewöhnliche Führungsteams für unsere Klienten zu bilden, müssen wir zunächst außergewöhnliche Führungsteams innerhalb von Heidrick & Struggles aufbauen. Zur Verwirklichung dieses Ziels müssen wir unser Verhalten an unseren Geschäftsgrundsätzen orientieren.

	>		Innovation und Flexibilität zur Ermöglichung des höchstmöglichen Kundenwerts.

	>		Einsatz des besten Teams für den jeweiligen Auftrag.

	>		Gegenseitige Unterstützung und Förderung einer von beiderseitigem Respekt, Vertrauen und Offenheit geprägten Umgebung.

	>		Transparenz unserer Zusammenarbeit und Tätigkeit.

	>		Proaktiver Wissensaustausch unter allen Mitarbeitern.

	>		Handeln mit kompromissloser Integrität.

	>		Vorrang der Kundeninteressen vor denjenigen unserer Firma und anderer Personen.

	>		Rekrutierung und Weiterbildung von Nachfolgern mit besseren Qualifikationen als unsere eigenen.

	>		Unternehmenswerte als gelebte Eigenwerte.

	>		Spaß und Freude bei der Arbeit.

	>		Betreuung von Klienten aus allen Teilen der Welt; Engagement zur Schaffung einer Arbeitsstätte, die ein Spiegelbild der kulturellen Vielfalt unserer Welt darstellt.