> Wir weisen den Weg Einleitung > Wir weisen den Weg für unsere Mitarbeiter > Wir weisen den Weg für unsere Klienten > Wir weisen den Weg für unsere Kandidaten > Wir weisen den Weg für unser Unternehmen, unsere Investoren und unsere Aktionäre > Wir weisen den Weg zur Vermeidung von Interessenkonflikten > Wir weisen den Weg für unsere Geschäftspartner > Wir weisen den Weg für unsere Branche und den Markt > Wir weisen den Weg für unsere soziale Gemeinschaft, für die Öffentlichkeit und als ein Unternehmen, das seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird > Wir weisen den Weg, um unsere Vermögenswerte zu schützen > Wir weisen den Weg bei Fragen des angemessenen Handelns und bieten Ihnen Ansprechpartner zu Ihrer Unterstützung		Amy stellte den Vertrag für ihren neuen Klienten, Newco, fertig und schickte ihn zum Vorstand der Gesellschaft zur abschließenden Prüfung. Den Auftrag zur Suche eines neuen Chief Investment Officer zu erhalten, war äußerst strapaziös, aber auch der Mühe wert gewesen. Seit einem Jahr hatte Amy keinen Auftrag dieses Umfangs oder dieser Bedeutung hereingeholt, und diesmal setzte sie alles ein, was sie hatte, um das Geschäft unter Dach und Fach zu bringen. Außerdem aber auch ein paar Dinge, die sie nicht hatte. Ihre Geschichten über die andere Executive Search-Firma waren nicht direkt erlogen: sie hatten eine Menge neuer Gesichter in der Gruppe für das Gesundheitswesen – auch wenn die alten immer noch da waren – und ihre Gruppe hatte die Krankenhaussysteme fallen gelassen – selbst wenn der Grund dafür war, dass sie einen neuen Praxisbereich geschaffen hatten, der sich speziell den Krankenhäusern widmete. Außerdem hatte sie der gebührenbewussten Newco gegenüber lediglich angedeutet, dass die Tarife der anderen Firma gestiegen waren – denn wie hätten die sich sonst drei komplette Stockwerke der teuersten Büroflächen für ihren neuen Geschäftssitz in dem luxuriösen Hochhaus in der Innenstadt leisten können? Sie hatte nicht die Absicht, irreführende Angaben zu machen, aber sie war von Newco auch nie gedrängt worden, mehr Informationen zu liefern. Wäre sie dazu gedrängt worden, dachte Amy, hätte sie dem Kunden sicherlich alles erzählt, was sie wusste. Alles, worauf es wirklich ankam, war, dass sie einen wichtigen Auftrag hereingeholt hatte. > Unsere Verpflichtung Indem wir unsere Geschäftspraktiken weltweit am höchsten Integritätsstandard messen, tragen wir unseren Teil zur Förderung eines fairen und wettbewerbsorientierten Markts. Wir konkurrieren energisch, aber fair um unsere Aufträge. Wir lassen uns weder auf unlautere Geschäftspraktiken ein noch unterstützen wir sie. Dazu gehört die Herabsetzung von Konkurrenten und deren Dienstleistungen oder die Falschdarstellung von Tatsachen. > Auswahl von Geschäftspartnern Wir schützen unseren guten Ruf, indem wir geschäftliche Beziehungen mit Unternehmen und Personen vermeiden, die vorsätzlich Gesetze verletzen. Außerdem beauftragen wir keine Dritten mit der Ausführung von Handlungen, die gesetzlich oder durch die Bestimmungen unseres Verhaltens- und Ethikkodex untersagt sind. Die Kunden, Agenten, Berater, mit denen unsere Gesellschaft Geschäftsbeziehungen eingeht, und sonstige Allianzen müssen sorgfältig überprüft werden. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, sich in einem angemessenen Umfang mit der Vorgeschichte, dem Ruf und den Verhaltensnormen unserer bestehenden und potenziellen Klienten sowie der anderen Unternehmen oder Personen vertraut zu machen, die wir mit der Ausführung von Handlungen in unserem Namen beauftragen, oder mit denen wir anderweitig Geschäfte tätigen. > Fairer Wettbewerb Wir sind weltweit der Einhaltung der Kartell- und Wettbewerbsgesetze verpflichtet – Gesetze, die unter anderem Preisdiskriminierung, Preisabsprachen und Monopole regeln. In allen unseren Geschäftsverbindungen: > konkurrieren wir energisch und mit Integrität > vermeiden wir, mit Konkurrenten unsere Gebühren oder sonstige gebührenbezogene Sachverhalte im Rahmen von Preis- oder Gebührenabsprachen zu besprechen. > verpflichten wir uns zu wahrheitsgemäßen Marketing- und Werbeaktivitäten. Bewusst irreführende Aussagen, Auslassung wichtiger Fakten oder falsche Behauptungen über unser Unternehmen oder unsere Konkurrenz sind unter keinen Umständen akzeptabel. > Externe Geschäftspraktiken Verhinderung von Bestechung und Schmiergeldzahlungen Die Vereinigten Staaten sind eines von 34 Ländern, die der „Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions“ (Abkommen zur Bekämpfung der Bestechung von ausländischen öffentlichen Funktionsträgern bei internationalen Geschäftstransaktionen) der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) beigetreten sind. Die meisten Staaten, in denen wir geschäftlich tätig sind, haben das Abkommen unterzeichnet. Dies verpflichtet sie, Verbotsgesetze gegen die Bestechung von Regierungsbeamten in allen Ländern zu erlassen, und korrekte Bücher und Unterlagen zu führen. Wir befolgen diese sowie alle anderen Gesetze gegen Bestechung, die in den Ländern Anwendung finden, in denen wir geschäftlich tätig sind. Wir werden weder direkt noch indirekt über Dritte Bestechungszahlungen an Regierungsbeamte, einschließlich Mitarbeitern von staatseigenen Betrieben und Kandidaten für politische Ämter, leisten oder anbieten. Diese Vorschriften gelten für alle unsere Verwaltungsratsmitglieder, leitenden Angestellten, Gesellschafter, Mitarbeiter, Berater und sonstigen Vertreter, ungeachtet des Ortes ihrer Geschäftstätigkeit. Boykotte und Handel Wir halten uns an Anti-Boykott-Gesetze, die es unserer Gesellschaft verbieten, sich an einem internationalen Boykott (d. h. dem Boykott eines Landes oder von Unternehmen innerhalb eines Landes) zu beteiligen, und von uns verlangen, den Behörden jede Aufforderung zur Beteiligung an einem Boykott zu melden. Melden Sie bitte jede derartige Aufforderung dem Leiter der Rechtsabteilung. Außerdem tätigen wir keine Geschäfte mit Regierungen, natürlichen oder juristischen Personen oder sonstigen Organisationen, soweit dies gesetzlich unzulässig ist. > Wahrheit in der Werbung Unsere Klienten und Kandidaten verlassen sich darauf, dass wir in Bezug auf unsere Qualifikationen, unsere Fähigkeiten und Kompetenzen, die Ziele einer Personalsuche, die Angaben darüber, was wir tun können, und die Art und Weise, wie wir dies erledigen, absolut ehrlich sind. Eine einzelne Firma kann durch ihr Verhalten Respekt und Standards für die gesamte Branche effektiv heben oder senken. Heidrick & Struggles hat sich dafür entschieden, den Weg zur Verbesserung unserer Branche zu weisen.
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