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bei Fragen des angemessenen Handelns und bieten Ihnen Ansprechpartner zu Ihrer Unterstützung
Während Lenore letzte Hand an das Washington, D. C. Leseprojekt legte, erinnerte sie sich an den Beginn ihres Engagements für diese Wohltätigkeitsorganisation. Ihr beruflicher Erfolg hing von ihrer Begeisterung für das Lesen in ihrer Kindheit ab. Geschichten von fernen Ländern hatten sie aus dem beengten, lauten Wohnwagen, in dem sie aufwuchs, in andere Welten versetzt; Geschichten über Liebe und Familie traten an die Stelle der Realität ihrer sich ständig streitenden Eltern; Biographien bedeutender Persönlichkeiten ließen sie erkennen, dass die Welt größer war als die winzige Ortschaft, in der sie lebte, bis sie aufs College ging. Es erschien ihr richtig, jetzt etwas zurückzugeben, und Lenore war sehr erfreut darüber, dass ihr gesamtes Team genauso dachte wie sie. Nun gut, beinahe das gesamte Team. Es gab ein paar Leute, die dagegen waren, weil sie die religiöse Neigung der Gruppe ablehnten, die das Washington, D. C. Leseprojekt unterstützte, und sie beschwerten sich darüber, dass zahlreiche Bücher, die den Kindern zur Verfügung gestellt wurden, einen ganz bestimmten religiösen Standpunkt vertraten. Also schön, sie ermutigte ihre Teammitglieder ja lediglich zur Teilnahme, zwang aber niemanden dazu. Und überhaupt, dachte Lenore, ist jeder, der das Projekt nicht unterstützt, ohnehin kein richtiger Team Player.
> Unsere Verpflichtung
Unsere geschäftlichen Aktivitäten erstrecken sich weltweit. Wir werden uns nach Kräften um die Verbesserung der sozialen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind oder die wir mit unserer Präsenz beeinflussen, bemühen.
> Politische und gemeinnützige/karitative Spenden und Betätigung
Allen Mitarbeitern steht es frei, gemeinnützige/karitative und politische Organisationen und andere Belange zu unterstützen. Dabei dürfen Sie jedoch Ihre Ansichten und Handlungen nicht als die von Heidrick & Struggles ausgeben. Ebenso wenig dürfen Sie versuchen, andere Personen bei Heidrick & Struggles gegen deren Willen zu zwingen, eine bestimmte politische, religiöse oder gemeinnützige/karitative Sache zu unterstützen oder Geld dafür zu spenden.

Wir respektieren das Recht aller unserer Mitarbeiter, sich am politischen Prozess zu beteiligen und sich für politische Aktivitäten ihrer Wahl zu engagieren. Im Rahmen der Wahrnehmung ihrer persönlichen staatsbürgerlichen und politischen Angelegenheiten, müssen alle Mitarbeiter jedoch stets deutlich machen, dass ihre Ansichten und Handlungen ihre eigenen und nicht die der Gesellschaft sind. Außerdem ist unseren Mitarbeitern nicht gestattet, Ressourcen der Gesellschaft zur Unterstützung der von ihnen bevorzugten politischen Parteien, Kandidaten oder Sache zu verwenden. Bitte lesen Sie den Abschnitt „Corporate Giving“ (Spendenrichtlinie der Gesellschaft) im Intranet von Heidrick & Struggles in Bezug auf spezifische Richtlinien zu wohltätigen/gemeinnützigen Spenden und Diensten.
> Weltweite Beziehungen
Es ist unser Ziel, überall dort, wo wir tätig sind, als unparteiisches Unternehmen und guter Corporate Citizen aufzutreten, der seiner sozialen Verantwortung gerecht wird. Wir sind uns der Bedeutung des Vertrauens der Öffentlichkeit in unsere Gesellschaft bewusst und bemühen uns, unseren Kunden in einer dem öffentlichen Interesse entsprechenden Weise unter Berücksichtigung der unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen und Zusammenhänge zu dienen, die in verschiedenen Ländern bestehen.

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