> Nous ouvrons la voie introduction > Nous ouvrons la voie pour nos employés > Nous ouvrons la voie pour nos clients > Nous ouvrons la voie pour nos candidats > Nous ouvrons la voie pour notre société, nos investisseurs et nos actionnaires > Nous ouvrons la voie pour éviter les conflits d'intérêts > Nous ouvrons la voie pour nos partenaires commerciaux > Nous ouvrons la voie pour notre industrie et le marché > Nous ouvrons la voie pour nos collectivités, le public et en tant qu'entreprise citoyenne responsable > Nous ouvrons la voie pour protéger nos actifs > Nous ouvrons la voie ce que vous pouvez faire et où demander de l'aide		Nigel vient encore de passer une nuit blanche. Il n'arrive pas à chasser ses soupçons concernant Melinda, la nouvelle directrice du service financier. Une fois encore, la note de frais qu'elle a déposée suggère qu'elle a facturé deux fois les dépenses encourues lors de la conférence de Paris. Cependant, toutes les dépenses d'hôtel, de repas et de transports semblent correctes. Mais, en tant que conférencière, certaines de ses dépenses ne devraient-elles pas être remboursées par le sponsor de la conférence ? La première fois que cette situation s'est produite, Nigel n'a rien dit. Cette fois cependant, son instinct lui dit que quelque chose n'est pas clair. Mais Melinda est tellement bien considérée, et lui-même l'adore. Doit-il lui poser directement la question ? Doit-il laisser aller ? Doit-il appeler la ligne d'éthique ? Il n'arrive pas se décider. > Notre promesse Nous ferons notre possible pour protéger la confidentialité des personnes posant des questions d'éthique et signalant la violation éventuelle des politiques de la société, et nous traiterons chaque personne avec respect. > Violations du code de conduite professionnelle En tant qu'employés d'Heidrick & Struggles, nous devons signaler toute violation du code de conduite professionnelle. Nous savons qu'il est difficile de mettre en doute le comportement et la conduite de nos collègues. Mais nous devons le faire afin d'honorer les promesses faites à nos clients, actionnaires, investisseurs, partenaires commerciaux et à nous-mêmes. Cependant, tout rapport délibérément faux ou trompeur peut causer des dommages irréparables et importants et doit être traité comme une violation grave du présent code. > Confidentialité, signalement en toute bonne foi et protection de la personne ayant fourni des renseignements Nous respectons le courage des personnes qui signalent une violation de notre code de conduite professionnelle. Toute information fournie restera totalement confidentielle, aucune action ne sera intentée contre vous si vous divulguez un problème éthique en toute bonne foi, et des représailles ne seront pas tolérées. « En toute bonne foi » ne veut pas dire qu'un problème signalé doit être réel, mais nousexigeons que tout signalement d'un problème soit fait en toute bonne foi. La société procédera à une enquête concernant toutes les demandes et, le cas échéant, prendra les mesures disciplinaires adéquates. > Ligne d'éthique directe Vous pouvez aussi signaler anonymement un problème en appelant la ligne d'éthique directe d'Heidrick & Struggles au 800 735 0589 ou au +1 704 731 7242 si vous appelez en dehors des États-Unis.
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