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Nous
sommes heureux de présenter « Nous ouvrons la voie
», le code de conduite professionnelle d'Heidrick & Struggles. |
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Ce guide doit nous aider à comprendre les responsabilités et les normes de comportement qui sont attendues de chacun d'entre nous, lors de la conduite des affaires d'Heidrick & Struggles, afin de maintenir et d'améliorer notre réputation. Il est valable pour tous les cadres, directeurs, employés et sous-traitants de notre société. Chacun d'entre nous doit le lire et le comprendre pour pouvoir prendre les décisions professionnelles adéquates, rester centré sur nos valeurs fondamentales et desservir correctement nos clients et tous les autres protagonistes de notre société. |
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Gardner W. Heidrick et John E. Struggles, nos fondateurs, sont les pionniers de l'industrie de la recherche de cadres dirigeants. Ils ont construit notre société sur les valeurs suivantes : traiter nos clients et collègues avec respect, donner plus que nous ne prenons, ne jamais compromettre la qualité, le travail bien fait, le professionnalisme, l'honnêteté et l'intégrité. Notre code de conduite professionnelle est le testament d'une société qui, depuis plus de 50 ans, est un des principaux cabinets de conseil en entreprise et en recrutement de cadres dirigeants de haut niveau ainsi que notre engagement à le rester. |
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En respectant les principes de ce code, Heidrick & Struggles peut encore se surpasser. Ce document ne se contente pas d'énumérer ce qu'il faut ou ne faut pas faire dans le cadre de nos transactions commerciales. Ce n'est pas non plus une simple formalité exigée par les organismes gouvernementaux à une époque où la responsabilisation des entreprises et la transparence sont au premier plan. Lorsqu'une société se conduit correctement au sein d'une industrie, c'est l'industrie toute entière qui en bénéficie et ce code nous permettra donc d'atteindre de nouveaux niveaux d'excellence au sein de notre industrie. |
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Nos actions sont guidées non seulement par notre intégrité, mais aussi par les lois des pays et collectivités où nous faisons des affaires. Nous devons donc absolument connaître, comprendre et respecter les lois de l'endroit où nous nous trouvons. Notre code de conduite professionnelle est la preuve que nous nous engageons à respecter toute législation pertinente. |
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Il souligne les valeurs que nous partageons en tant que société - valeurs basées sur l'honnêteté ainsi qu'une conduite et un comportement éthiques. En tant que document vivant, il continuera à évoluer et à être modifié. Nous savons tous que certains problèmes peuvent être abordés et résolus très simplement, alors que d'autres sont difficiles à résoudre. Pour illustrer les types de problèmes auxquels nos employés doivent faire face, nous avons utilisé des petites histoires fictives qui illustrent des situations professionnelles difficiles. Ces situations ne sont fournies qu'à titre d'exemple et ne reflètent pas des événements réels, mais nous espérons qu'elles vous fourniront l'occasion d'aborder des sujets difficiles avec vos collègues, afin de mieux comprendre comment les résoudre. Notre code de conduite professionnelle a été écrit, en partie, afin d'expliquer les comportements adéquats dans de telles situations ; il vise aussi à vous faire comprendre que chacun d'entre nous est le gardien de notreréputation et que le nom d'Heidrick & Struggles doit rester synonyme de « confiance », d'« intégrité » et de « meilleur de sa catégorie ».” |
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Pour toute question concernant notre code de conduite professionnelle ou si vous avez besoin de conseils supplémentaires dans une situation spécifique, n'hésitez pas à contacter le directeur des affaires juridiques pour obtenir de l'aide et des explications. |
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Si vous possédez des informations concernant une violation du code, vous pouvez aussi appeler anonymement la ligne d'éthique d'Heidrick & Struggles au (800) 735 0589 ou au +1 704 731 7242 si vous appelez en dehors des États-Unis. |
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Nous vous encourageons à lire notre code de conduite professionnelle dans son intégralité et de le consulter à nouveau lorsque vous avez besoin de renseignements. Nous espérons qu'il vous encouragera à ouvrir la voie. |
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Engagement des employés |
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Nous vous demandons de signer ce code de conduite professionnelle et de vous engager à respecter ses directives et les valeurs d'Heidrick & Struggles afin que nous fassions front commun pour conserver une réputation que nous avons passée tellement de temps à construire et que nous continuions à réussir. |
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Les valeurs d'Heidrick & Struggles |
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Heidrick & Struggles met en place des équipes dirigeantes exceptionnellement compétentes pour ses clients. Depuis notre création, nous avons modifié plusieurs fois notre stratégie commerciale mais notre mission n'a pas changé. En nous engageant à travailler avec intégrité, de manière inclusive, en équipe et à fournir un travail de qualité, nous offrons les meilleurs services de recrutement de cadres de haut niveau et de conseil en entreprise pour la réussite à long terme de nos clients. En étant les agents de confiance de nos clients, nous créons de la valeur pour tous nos collaborateurs. |
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Nos principes d'exploitation |
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Pour pouvoir mettre en place des équipes dirigeantes exceptionnelles pour nos clients, nous devons disposer nous mêmes d'équipes dirigeantes exceptionnelles. Pour cela, nos comportements doivent être guidés par nos principes d'exploitation. |
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Nous travaillons de manière novatrice et souple, fournissant ainsi la valeur la plus élevée à nos clients. |
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Nous mettons en place la meilleure équipe pour chaque mission. |
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Nous ne laissons pas nos collègues échouer, nous encourageons un environnement professionnel fondé sur le respect mutuel, la confiance et l'ouverture. |
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Nous collaborons et travaillons en toute transparence. |
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Nous partageons nos connaissances de manière proactive. |
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Nous travaillons en toute intégrité. |
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Nous faisons passer les intérêts de nos clients, de notre cabinet et de nos collègues avant les nôtres.
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Nous embauchons et encourageons le développement professionnel de successeurs encore plus qualifiés que nous. |
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Nous vivons nos valeurs. |
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Nous aimons notre travail. |
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Nos clients sont internationaux et nous nous engageons à créer un lieu de travail reflétant leur diversité. |
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