> Nous ouvrons la voie introduction > Nous ouvrons la voie pour nos employés > Nous ouvrons la voie pour nos clients > Nous ouvrons la voie pour nos candidats > Nous ouvrons la voie pour notre société, nos investisseurs et nos actionnaires > Nous ouvrons la voie pour éviter les conflits d'intérêts > Nous ouvrons la voie pour nos partenaires commerciaux > Nous ouvrons la voie pour notre industrie et le marché > Nous ouvrons la voie pour nos collectivités, le public et en tant qu'entreprise citoyenne responsable > Nous ouvrons la voie pour protéger nos actifs > Nous ouvrons la voie ce que vous pouvez faire et où demander de l'aide		Lenore est en train de finir le projet de lecture pour Washington D.C. et elle repense à la façon dont elle a commencé à travailler avec cet organisme caritatif. Elle doit sa réussite professionnelle à son amour de la lecture. Lorsqu'elle était petite, les histoires de pays imaginaires la transportaient loin du HLM bruyant et étroit où elle grandissait ; les histoires de familles stables et d'amour lui permettaient d'oublier ses parents qui se disputaient tout le temps ; et les biographies de gens célèbres lui apprenaient que le monde est beaucoup plus grand que la petite ville où elle a vécu jusqu'à son départ à l'université. Grâce à ce projet elle a pu à son tour aider des enfants à lire et elle est fière du soutien de toute son équipe. Enfin… de presque toute son équipe. Quelques personnes s'étaient opposées au projet à cause de la tendance religieuse du projet de lecture de Washington D.C. et avaient souligné que plusieurs des livres influençaient trop les enfants. Elle s'était contenté d'encourager le projet et n'avait jamais forcé les membres de son équipe à y participer. En son fort intérieur, Lenore pensait que toute personne s'opposant au projet n'était pas vraiment un membre de l'équipe. > Notre promesse Nous avons des clients dans le monde entier. Nous ferons notre possible pour améliorer les collectivités où nous travaillons et où nous faisons des affaires. > Contributions et services caritatifs et politiques Tous nos employés sont libres de soutenir des organismes politiques et caritatifs ou d'autres causes. Cependant, en ce faisant, ils ne représentent pas forcément les opinions et points de vue d'Heidrick & Struggles. Il est interdit d'essayer de forcer un autre employé d'Heidrick & Struggles à soutenir ou à contribuer à une cause caritative, religieuse ou politique. Nous respectons le droit de chacun de nos employés à participer au processus et à des activités politiques de son choix. Cependant, lors d'une telle participation, les employés doivent toujours stipuler que leurs points de vue et leurs actions ne reflètent que leurs opinions et non pas celles de la société. Nos employés n'ont pas le droit d'utiliser les ressources de la société pour soutenir les candidats, les causes ou les partis politiques de leur choix. Pour obtenir des directives spécifiques concernant les contributions et services caritatifs, consultez le site Corporate Giving Participation de l'entreprise sur l'Intranet d'Heidrick & Struggles. > Relations internationales Notre objectif est d'être une entreprise citoyenne responsable et apolitique, où que nous opérions. Nous reconnaissons l'importance de la confiance que le public nous porte et nous désirons desservir nos clients en respectant les intérêts du public et en tenant compte des différents impératifs et contextes juridiques de différents pays.
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